Referenzen

Unterstützung bei Veränderungen in Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen ist Vertrauenssache.

 

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir weder mit der Nennung von Kunden noch mit Fallbeschreibungen Werbung machen möchten, um das in uns gesetzte Vertrauen nicht zu gefährden.

 

Vielen Dank!


Unsere bisher bedienten Branchen:

  • Großanlagen-Bau
  • IT-Dienstleistung
  • Bankwesen
  • Ingenieurdienstleistungen
  • Internationaler Handel
  • Lebensmittelindustrie
  • Handwerk


 

Gern können Sie sich außerdem eine Kostprobe unserer Fachthemen anschauen:

Grundlagen Change Management
  Change Management: Definitionen
  Systemtheorie im Change Management
  Wer ist bei Veränderungen beteiligt?
  Stakeholder-Analyse im Change Management
   

Individuen im Change Management

 

Bedürfnisse und Werte im Change Management
  Selbst- und Fremdwahrnehmung
  Wie lernt der Mensch (Neues)?
  Motivation bei fremd- und selbstgesteuertem Lernen
  Der Faktor Emotionale Intelligenz
  Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung
  Persönlichkeitsmodelle
  Selbstreflexion als Basis einer Weiterentwicklung
   
Gruppen im Change Management
 

Gruppenprozesse im Change Management

 

Transaktionsanalyse - Kommunikation auf Augenhöhe

 

Themenzentrierte Interaktion (TZI)

 

Konflikte im Change Management

 

Konfliktbewältigung im Change Management

   

Führung im Change Management

 

Führungstheorien und -modelle

 

Führungsstile als Faktor im Change Management

 

Mitarbeitergespräch

 

Kritikgespräch / Chance zur Verbesserung

 

Führung von Teams

   

Change Management - Kommunikation

  Kommunikationstheorien
  Fragen und Zuhören
   

Change Management - Organisation

  Unternehmensentwicklung
  Zentrale Problemfelder und Lebenszyklen von Organisationen
  Unternehmens- und Managementmodelle
  Aufbau- und Ablauforganisation
  Organisationsentwicklung
  Einfluss der Unternehmenskultur auf Unternehmenserfolg
   

Change Management - Personal

  Personalbeschaffung
 

Personalentwicklung: Qualifikation und Förderung der Mitarbeiter

  Trennungsmanagement: fair & professionell
 

Personalentlohnung

   

Change Management - Change

  Modelle der Veränderung
 

Erfolgsfaktor Führung

 

Erfolgsfaktor Kommunikation

 

Erfolgsfaktor Personalentwicklung

 

Umgang mit Widerstand

 

Unternehmenskulturwandel

  Berufliche Entwicklung